Assessment Center : Ihre Anlaufstelle für berufliche Bewertung in Straßburg.
Assessment Center ist eine effektive Methode zur Verfeinerung der Auswahl von Bewerbern und zur Absicherung von Personalentscheidungen. Individuelle oder Gruppentests sowie praktische Situationen bestätigen bestimmte Fähigkeiten und Kompetenzen eines Individuums und enthüllen gelegentlich auch neue. Die Analyse des beruflichen Werdegangs, strukturierte Einzelgespräche und Persönlichkeitstests ergänzen diese Bewertungen.
Rheinbrücke Consulting bietet Unternehmen in der Region Grand Est den Service eines Assessment Centers an. Mit Sitz in Straßburg führt unser allgemeines Recruitingbüro individuelle oder Gruppentests und praktische Situationen durch. Für uns sind sie eine wesentliche Methode zur Bewertung und Auswahl von Bewerbungen. In Kombination mit traditionellen Methoden gewährleisten sie die Identifizierung der besten Profile im Hinblick auf die Position und die Unternehmenskultur.
Entdecken Sie diese Vorgehensweise, dass wir für Sie einsetzen, um den Erfolg Ihrer Einstellungen zu garantieren.
Das Assessment Center dient dazu, die beruflichen Fähigkeiten eines Bewerbers, sein langfristiges Entwicklungspotenzial sowie seine persönlichen Qualitäten und seine Integrationsfähigkeit im Team zu bewerten. In der Personalabteilung werden diese Fähigkeiten in zwei Gruppen unterteilt: Hard Skills und Soft Skills. Eine erfolgreiche Einarbeitung ist das gelungene Zusammenspiel von Hard Skills, Soft Skills und Unternehmenskultur.
Hard Skills werden als „harte Fähigkeiten“ übersetzt. Dabei handelt es sich um technisches Wissen und Fachkenntnisse, die durch Ausbildung/Studium und berufliche Erfahrungen erworben wurden.
Soft Skills sind soziale Kompetenzen, das heißt alle Verhaltenskompetenzen, die angeboren oder durch menschliche Erfahrung erworben wurden. Hierzu gehören die Fähigkeit zur Teamarbeit, Selbstständigkeit, Kommunikation, Stressbewältigung, Kreativität, Problemlösung, Entscheidungsfindung, Vertrauen, Flexibilität, emotionale Intelligenz, Zuhören, Analysefähigkeit usw. Das Spektrum ist breit.
Hard Skills erfüllen operative Anforderungen. Bei Unsicherheiten zwischen mehreren Kandidaten mit ähnlichen Fachkenntnissen sind es jedoch die Soft Skills, die den Unterschied ausmachen. Sie garantieren eine erfolgreiche Integration und Entwicklung des Profils im Unternehmen.
Hard Skills lassen sich leicht vom Recruiter messen, indem er Abschlüsse, absolvierte Schulungen, berufliche Erfahrungen und erreichte Erfolge betrachtet. Soft Skills sind schwieriger zu identifizieren. Das einzige Bewerbungsgespräch ist eine besondere Übung, bei der der Bewerber oft allein gegenüber einem Recruiter oder Manager steht und die Zeit begrenzt ist, was den Analysebereich einschränkt.
Hier kommt das Assessment Center voll zur Geltung. Tests, Übungen, Rollenspiele und praktische Situationen bestätigen nicht nur berufliche Fähigkeiten, sondern ermöglichen auch die Beobachtung individueller Verhaltensweisen in quasi-realen Situationen.
Wissenswert : Ein Assessment Center kann auch im Rahmen eines internen Rekrutierungsprozesses eingesetzt werden. Ein Unternehmen kann es nutzen, um das Entwicklungspotenzial eines internen Mitarbeiters zu bewerten, der sich intern bewirbt.
Hard Skills lassen sich leicht vom Recruiter messen, indem er Abschlüsse, absolvierte Schulungen, berufliche Erfahrungen und erreichte Erfolge betrachtet. Soft Skills sind schwieriger zu identifizieren. Das einzige Bewerbungsgespräch ist eine besondere Übung, bei der der Bewerber oft allein gegenüber einem Recruiter oder Manager steht und die Zeit begrenzt ist, was den Analysebereich einschränkt.
Hier kommt das Assessment Center voll zur Geltung. Tests, Übungen, Rollenspiele und praktische Situationen bestätigen nicht nur berufliche Fähigkeiten, sondern ermöglichen auch die Beobachtung individueller Verhaltensweisen in quasi-realen Situationen.
Wissenswert : Ein Assessment Center kann auch im Rahmen eines internen Rekrutierungsprozesses eingesetzt werden. Ein Unternehmen kann es nutzen, um das Entwicklungspotenzial eines internen Mitarbeiters zu bewerten, der sich intern bewirbt.
Das Assessment Center wird an jede Anforderung angepasst. Der Berater strukturiert die Bewertung je nach Art der zu besetzenden Position und den erwarteten Soft Skills.
Die von unserem Unternehmen durchgeführten Tests können in zwei Varianten erfolgen, die je nach den vom Kunden geäußerten Anforderungen kombiniert werden können.
Individuelle Tests in Form von psychotechnischen Tests oder Fragebögen zu Persönlichkeit und Motivation des Bewerbers.
Gruppenübungen mit beruflichen Situationen und praktischen Fallstudien, die in einem festgelegten Zeitrahmen durchgeführt werden.
Die Analyse und die Ergebnisse der Tests werden in einem Bewertungsdossier zusammengefasst, das dem Kunden durch unseren Experten überreicht wird.
Das Assessment Center kann je nach Komplexität und erforderlichem Erfahrungsniveau für die angestrebte Position entweder an einem halben Tag oder über mehrere Tage in Straßburg durchgeführt werden.
Das Assessment Center wird an jede Anforderung angepasst. Der Berater strukturiert die Bewertung je nach Art der zu besetzenden Position und den erwarteten Soft Skills.
Die von unserem Unternehmen durchgeführten Tests können in zwei Varianten erfolgen, die je nach den vom Kunden geäußerten Anforderungen kombiniert werden können.
Individuelle Tests in Form von psychotechnischen Tests oder Fragebögen zu Persönlichkeit und Motivation des Bewerbers.
Gruppenübungen mit beruflichen Situationen und praktischen Fallstudien, die in einem festgelegten Zeitrahmen durchgeführt werden.
Die Analyse und die Ergebnisse der Tests werden in einem Bewertungsdossier zusammengefasst, das dem Kunden durch unseren Experten überreicht wird.
Das Assessment Center kann je nach Komplexität und erforderlichem Erfahrungsniveau für die angestrebte Position entweder an einem halben Tag oder über mehrere Tage in Straßburg durchgeführt werden.
Die Nutzung des Assessment Centers ermöglicht es :
Mit Sitz im Großraum Ostfrankreich bietet unser Unternehmen Rheinbrücke Consulting Unternehmen in der Region eine umfassende und zuverlässige Lösung zur Bewertung einer oder mehrerer Bewerbungen durch sein Assessment Center an.
Unsere Mitarbeiter sind mit dieser Vorgehensweise vertraut. Sie führen strukturierte Interviews, organisieren Tests und praktische Situationen, beobachten das Verhalten der Bewerber, geben Rückmeldung zu den Ergebnissen und erstellen eine umfassende Bewertungsbilanz. Wir stehen Ihnen zur Verfügung, um ein maßgeschneidertes Assessment Center zu gestalten, das auf die gesuchten Hard Skills und Soft Skills zugeschnitten ist.
Suchen Sie Sicherheit bei Ihren Einstellungen in Straßburg oder im Großraum Ostfrankreich? Suchen Sie ein Zentrum für berufliche Bewertung? Zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren, um mehr über unsere Dienstleistungen und Angebote zu erfahren. Das Assessment Center gewährleistet sowohl Leistung als auch Souveränität.